新職員のスレ

1:新人 :

2017/04/08 (Sat) 15:50:12

この度4月から転職し新しい某大学で働き始めた。
初日からバッタバタでほとんど何も教育がないままOJTで
窓口業務を教えられひたすら窓口対応。
その後すでに自分の担当の仕事を与えられ、軽い説明後
メールのやり取りがバンバン始まり、学校の委員会に参加させられ、
その連絡もほぼ放置なのに「大丈夫だよね?」というノリで仕事を振られる。入職後最初の週で書類作成頼まれたりしてるんだが
これ普通?笑
2: :

2017/04/08 (Sat) 20:17:02

そんなもんだ。甘ったれんなよ。
民間なんぞそんなもんじゃないぞ?なんなら転職してみろよ?
3:ふつう :

2017/04/08 (Sat) 22:34:33

ふつうかな。

前任者退職してて、引継ぎゼロ。ファイル見てやるしかない。
聞く人いない状態。
4:avis :

2017/04/09 (Sun) 17:29:37

もう少しケアしてもらってもいいかな、とは思う。
中途ならそんなもんかなって感じだけど。

学校職員の新入の不幸なとこは、一年で一番忙しい時期に
入職が重なってること。

だから、先輩方も余裕ないってのはある。
5:新人 :

2017/04/11 (Tue) 12:38:53

そうなのか。初めての転職だから戸惑いまくってるが、なんだか嫌気がさしてきたよ。
自分の弱さと脆さにもだけど。
6:000 :

2017/04/12 (Wed) 19:47:47

ファイルが残っていたらそれをみてできると思いますし、不明なことはどんどん自分できいていけばいい。むしろきいていくべき。そして、自分は後任にはある程度のことはまとめて伝えられるようにする。
7:経験者 :

2017/04/13 (Thu) 12:20:04

自分の場合は、建前上はOJTでしたが実態はマニュアルすらなく、聞いても「過去の資料をみてやれ」と言われました。その過去の資料も、間違いだらけと部外委託監査先に指摘される始末でした。上司からは、どうして間違いに気づかなかったんだ、と責任をなすりつけられました。
OJTとは、山本五十六の格言のように、説明して手本を示してから仕事をさせる教育方法です。放置することではありません。
私が働いたところ(辞めたので前職ですが)もですが、OJTの意味を履き違える管理者が多いです。私大には職員を育成するシステムがないと思いました。

8:新人 :

2017/04/13 (Thu) 20:11:40

みんなレスありがとう。
ぶっちゃけこんなにしんどいとは思わなかった
前の会社に戻りたい。笑
9:avis :

2017/04/15 (Sat) 11:00:53

自分も運よく大学職員になれて4年ぐらいたつけど、
別に応募が殺到して何十人と争って勝ち取るような仕事でもないよねw

なんでみんなそんなに大学職員になりたいのか。
不思議で仕方ない。
部署によっては、かなり激務なのに。
10:新人 :

2017/04/17 (Mon) 19:10:13

俺もこんなことなら前の会社で頑張ってた方がまだ気持ち的に楽だったわ。
入ったばっかの右も左も分からない奴に責任ある仕事は与えるけどOJTで聞いて進めろって。。
進まねーよバカ
11:経験者 :

2017/04/17 (Mon) 19:51:23

私も中途採用だったので、新卒みたいに一から十まで教えてくれとは言いませんが、せめて業務マニュアルは用意して欲しかったです。
上司は過去の資料から読み取れと指導しましたが、そんなエスパーみたいなことできるかっての。しかも間違いだらけの資料だし。
備忘録として業務マニュアルを作成しましたが、まさかそれが私の退職引き継ぎ資料になるとは思いませんでした。
私の入職時は業務マニュアルはなかったのに、業務マニュアルを作るまで退職前の有給消化はさせないと言った上司は一生忘れないでしょう。
12:経験者 :

2017/04/18 (Tue) 08:18:35

新人さんへ

私は前の仕事には嫌気がさしていましたので、前の仕事に戻りたいとは
思いませんでしたが、もう一社も内定を貰っていたのでそちらにすれば
良かったと後悔しました。
再転職するなら早くした方がいいです。大学職員の仕事は他では潰しが
効かなく、しかも大学職員は企業で働く人よりも無能なので、長くいる
と自分の能力まで落ちます。

私は再転職まで2年弱かかりました。再転職したばかりの時は自分の能力が落ちたことがよく分かりました。
13:経験 :

2017/04/20 (Thu) 14:47:28

頭が悪いから、マニュアルなんて作れない人もいるんだと思う。しかも、マニュアルがあっても読めない人もいる。組織として成長させる気もないから、ただ体験して覚えたことを自分だけの知識(というより思い出)にして満足してるんだよね。
14:経験者 :

2017/04/20 (Thu) 18:57:20

>>組織として成長させる気がない

これはまさに私の前職に当てはまります。
上司は中途採用は育てるつもりはないから、初めから優秀な奴を採る
と言いました。

指揮命令系統はめちゃくちゃだし、朝令暮改の場当たり的な仕事の進め方
だし、職員間の助け合いや協力は皆無だし、面倒なことは全部私に振られるしでいろいろと終わってる職場でした。
15:経験 :

2017/04/21 (Fri) 20:37:29

>>14
まさに私はそんな職場にいます。組織が職員個々を成長させる気もないし、個々が自分の体感的な物事の把握による満足以外に組織を成長させるためには他の職員を成長させなければならないという気もない。
16:せいんん :

2017/04/22 (Sat) 06:52:52

あなたも「~~する気もない」人のひとりなんでしょw
周りへの批判は自己批判だし、反省の無い自己批判は現実逃避でしかないっw
17:てーだ :

2017/04/26 (Wed) 04:49:07

「自分は違う」的なね。
18:ななし :

2017/04/26 (Wed) 08:42:29

>上司は中途採用は育てるつもりはないから、初めから優秀な奴を採ると言いました。

これは一般企業も同じでは?

とはいえ、育てる側は、緩い時代に入職して、のんびり過ごしてきた世代なので、新規に優秀な人間とったら、育てる側が教えられることなんて経験くらいでしょうけどね。
だから放置なんじゃないでしょうか。
若い世代は結構優秀な人が多い印象ですけど、コネで入った人間を除けば。
19: :

2017/05/05 (Fri) 01:59:24

俺は嘘みたいなブスの職員に小姑みたいな対応されるんだが
どうしたらいいんだ。
辞めるわけにもいかないし。
教え方が下手くそすぎるわ
20:よこ :

2017/05/05 (Fri) 18:03:28

>辞めるわけにもいかないし。

なんで辞めるわけにはいかないのですか?
そんなにしがみつきたいですか?
21: :

2017/05/08 (Mon) 08:04:53

しがみつきたいわけではなくても、誰でもそんなにすぐ辞めることを本気で考えるわけないのでは?そんなことなら転職しまくりの人になっちゃいますよ。
22:よこ :

2017/05/09 (Tue) 05:59:59

>しがみつきたいわけではなくても、誰でもそんなにすぐ辞めることを本気で考えるわけないのでは?そんなことなら転職しまくりの人になっちゃいますよ。

そしたら我慢するしかないですね。
23: :

2017/05/09 (Tue) 07:39:26

助言ではないですよね。
24:よこ :

2017/05/09 (Tue) 08:39:35

クレームつけてみますか?異動願い出しますか?
他人は変えられないのですよ。余計に悪くなりますよ。
貴方が我慢するか、変わる(転職する)しかありません。
25:無名 :

2017/05/09 (Tue) 11:03:40

民間から転職した私も、おかしいなとは思っていました。
自身は2校目ですが、学校によります。大きな学校であればあるほどそのような体制のようですね。
26:ななし :

2017/05/09 (Tue) 19:08:44

クレーム、異動、退職、我慢という極端な選択肢より、こうすればマシになるみたいなものはあるはずなので、工夫すべきだと思う。そのへんで頑張るのが社会人のコミュニケーション能力であり、そんな知恵を与えられるのが長年働いてきた中高年のすべきこと。困ってる人は、一生懸命やってたら、その職場に合う工夫みたいなのを教えてくれる人が出てくるはずだし、自分でも体得していけるはず。
27:新人 :

2017/05/11 (Thu) 22:45:28

とりあえず4月から入った新職員いないのかな?
まわりの雰囲気が知りたい。
うちの学校は終わってる笑
大学職員てネットで、ネチネチしてるとか陰険な奴が多い
とか書かれてたが本当に陰険。
男も女のような奴が多く、雰囲気は悪い
28:経験者 :

2017/05/12 (Fri) 07:00:03

私は既に大学業界から去りましたが、私のところも陰口告げ口噂話大好きの陰険で最悪の雰囲気でした。
暇だから人の噂話が大好きなんですよ。
29: :

2017/05/12 (Fri) 17:58:27

私は4月教務課に配属されましたが入職して1ヶ月目でもう担当の仕事渡されましたよw何もわからないのに先輩たちはミスが起き、発覚するまで助け舟も出してきません泣
しかも発覚したミスに対してなぜこんなことをしたという始末...
転職だからある程度の事は頑張るけど知らない組織の中で考えて動けって、そんなエスパーみたいなことできません。
30:経験者 :

2017/05/12 (Fri) 19:08:00

大変ですね。私のところもそうでした。
私は助け舟すら出してもらえませんでした。
大学の職場は、OJTがまともに機能していないと思います。
31: :

2017/05/13 (Sat) 16:21:49

仲間がいて嬉しいです涙
成績とか資格とか人の一生に関わることをしているのに
働く職員の危機意識はとても低いんですよね
こんなことならば昔の事務職を頑張って続けてる方がまだ気が楽でしたよ
32:経験者 :

2017/05/13 (Sat) 16:50:30

大学に転職した方々の苦労が忍ばれます。
私は嫌気がさして再転職しましたが、民間では当たり前のことが大学では非常識だったので、民間に戻ったときはすごくありがたみを感じました。
33:経験者 :

2017/05/13 (Sat) 18:42:09

私もエスパーみたいな要求をされました。
経理を担当していましたが、いまどきは会計ソフトを使うべきなのに未だにエクセルで計算してました。
特に苦労したのが教員に払う手当の集計や退職引当金の計算、予算編成でした。給与規則もいい加減だから過去の資料を見ながら仕事をしました。上司はエクセルの数字から読み取れと言ってましたが、神じゃないんだからできるわけないだろ!と思っていました。はじめはチンプンカンプンでミスをしてしまい、上司にはえらく怒られました。
ようやく数字の流れが分かったので、エクセルのマクロを組んで効率化をしましたが、それでも会計ソフトを使った方が精度はいいです。

時間はいくらでもあるからミスするな、が上司の口ぐせでしたが、マニュアルもなくて仕事がわからないのだから、いくら時間をかけたってダメでしょう。

非効率なやり方で時間をかけて仕事をするのが美徳と思っている無能な輩ばかりいたどうしようもない職場でした。
34:a :

2017/05/14 (Sun) 10:18:35

でたー!
山崎学園元職員!文章見るとすぐわかる。
まぁ気持ちもわからんでもないけど。
35: :

2017/05/16 (Tue) 21:03:19

楽で高給だから葛藤がある人なんてむしろいないんじゃないの。学費、資格、就職とかの重要なことに関することを、ミスがあってもおかしくないような仕事の進め方してるから、みんな葛藤をもつんじゃない?採用試験の倍率とか今は関係ないよ。
36: :

2017/05/16 (Tue) 21:59:31

正論すぎてぐうの音も出ません。笑
ちなみに私が愕然とした理由はもう1つ

人を教育する業界において
働く人を育てることができていないこの矛盾
37: :

2017/05/17 (Wed) 08:17:41

大学職員は大学の中ではサブ的な位置づけであまり重視されてないから、仕事も一人で全部覚えろの放置プレイなんでしょうね。
大学職員がなんでこんなに人気があるのか不思議でしょうがない。
38: :

2017/05/17 (Wed) 11:02:08

だったら教員が成績付けて名簿を用意して
テストの要領を全て取りまとめろ、と言いたいですね
うちの大学は教員のパシリみたいな仕事ばかりなのに
責任ある事をやってます。

まぁどこも一緒ですよね。
39: :

2017/05/17 (Wed) 11:31:46

アエラが大学職員はホワイトだなんつ記事を出すから、転職希望者が殺到した。
実態はブラックだと分かったら、今度はホワイトを覆す記事を出した。
節操なしにも程がある。
40:あlb :

2017/05/25 (Thu) 03:38:46

まぁ、いくら倍率高くて人気の職業とはいえ、向き不向きはあるよね。あと、職場の雰囲気、人間関係の運もある。

オレは、一般企業にもいたことあるけど、大学事務の方が合ってる。というより、今の職場が会ってる。気さくでいい職場です。

一般企業のときは、仕事も教えてもらえないし聞きづらい雰囲気だし本当に雰囲気も悪く毎日地獄だった
41:無理無理無理 :

2017/05/25 (Thu) 19:23:33

大学職員に向いている人って、大人しくて従順な性格の人だと思う。
人の上に立ちたい、バリバリ働いて手柄を立てたい、という野心家の人は不向きだと思う。

大学の社風は入ってみないと分からないけど、転職会議やvorkersや会社の評判などの転職情報サイトは一つの意見としては参考にできると思う。

雇用条件がブラックかどうか判断するための材料として、採用前の雇用条件を交わするときに、求人内容と著しく異なっているかどうか確認した方がいい。私はそれで失敗した経験がある。

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